Vertical e horizontal
Vertical: subir na hierarquia tradicional da empresa, assumindo mais poder e responsabilidade.
Horizontal: crescer e ganhar mais no mesmo cargo, evoluindo por senioridade ou tempo, sem necessariamente virar chefe.
O que sustenta um plano de carreira
Autoconhecimento
Entender pontos fortes, gostos e valores pessoais.
Metas claras
Definir objetivos de curto, médio e longo prazo, com prazos fixos.
Capacitação
Fazer cursos, treinar habilidades e buscar mentoria.
Acompanhamento
Revisar o progresso e pedir feedback ao gestor de tempos em tempos.