Criada a partir dos estudos do psicólogo William Moulton Marston na década de 1920, a metodologia divide o comportamento humano em quatro fatores fundamentais. Em geral, as pessoas possuem uma combinação de todos eles, com um ou dois perfis predominantes.
Os 4 perfis comportamentais DISC
Dominância
Foco em resultados e desafios. Pessoas com alta dominância tendem a ser assertivas, competitivas, diretas e decididas. Em contrapartida, podem parecer impacientes ou centralizadoras sob pressão.
Influência
Foco em relacionamentos e conexões. Profissionais influentes são comunicativos, persuasivos, otimistas e entusiasmados. O ponto de atenção costuma ser a falta de foco em detalhes ou em rotinas muito rígidas.
Estabilidade (Steadiness)
Foco em colaboração e consistência. São pessoas calmas, pacientes, boas ouvintes e altamente confiáveis para trabalhar em equipe. Podem ter dificuldades para lidar com mudanças bruscas ou conflitos diretos.
Conformidade (Compliance)
Foco em processos e precisão. Detalhistas, analíticos e disciplinados, buscam seguir regras e garantir a qualidade técnica do trabalho. Sob estresse, tendem a se isolar ou pecar pelo excesso de perfeccionismo.