Como construímos o plano
1. Mapeamento de cargos
Descrição das atividades de cada função.
2. Avaliação de cargos
Complexidade e responsabilidade de cada posição.
3. Hierarquizar funções
Níveis júnior, pleno e sênior, com clareza de progressão.
4. Pesquisa salarial
Comparação periódica com o mercado, em geral a cada seis meses.
5. Faixas salariais
Teto e intervalo para cada nível.
6. Política de regras
Critérios transparentes para promoções e aumentos.
Por que isso importa
Organização interna
Define regras claras para salários, promoções e progressão de carreira.
Equidade
Garante que pessoas com funções e responsabilidades semelhantes recebam de forma justa.
Previsibilidade financeira
Ajuda o financeiro e o RH a planejarem os custos com pessoal.